La souscription à une mutuelle santé a été rendue obligatoire par la loi ANI à toutes les entreprises qui fonctionnent dans le secteur privé. Les assureurs y ont donc vu une aubaine car ce marché est devenu très florissant, rendant ainsi difficile le choix de la mutuelle d’entreprise adéquate. Nous vous proposons dans cet article quelques astuces pour déterminer votre choix.
Choisir au regard de l’obligation légale
L’employeur est contraint par la loi depuis 2016 de proposer à ses salariés la souscription à un complémentaire santé. Pour cela, il doit s’atteler à trouver la mutuelle qui offre le meilleur rapport qualité prix en s’appuyant sur certains critères. Ainsi, pour choisir une mutuelle santé d’entreprise, l’employeur doit s’assurer que le contrat proposé par la mutuelle soit un contrat responsable. Ce contrat responsable doit en effet respecter le panier de soins de base tel que imposé par la législation. Ce panier comprend : la prise en charge du ticket modérateur dans son intégralité, la prise en charge du forfait hospitalier journalier non couvert par la sécurité sociale, la couverture des frais dentaires et la couverture des frais d’optique.
Choisir au regard de la valorisation des salariés et de l’entreprise
L’employeur bien que tenu par la contrainte légale de choisir une mutuelle d’entreprise, songe aussi pour votre bien-être en tant qu’employé à choisir la mutuelle d’entreprise qui vous sied le mieux et à l’entreprise. Etant donné que les salariés n’ont pas les mêmes besoins en matière de santé, le choix de la mutuelle va tenir compte de la charge familiale, de l’âge et des revenus. De plus, l’employeur peut aller plus loin en vérifiant si les garanties proposées comportent la possibilité d’affilier les membres de la famille à la complémentaire santé ou s’il est possible pour les employés de souscrire à des renforts optionnels. Des comparateurs en ligne peuvent aider l’employeur à déterminer la meilleure offre.
